Protection sociale :: eRegulations RWANDA

Le système de sécurité sociale au Rwanda comprend trois branches administrées par le Rwanda Social Security Board (RSSB):

pensions

risques professionnels

assurance médicale

Les deux premières sont obligatoires, tandis que la dernière est facultative.

Après inscription d'une société auprès du Rwanda Development Board (RDB), un numéro d'immatriculation d'employeur au RSSB est automatiquement attribué. Il n'est donc pas nécessaire pour un employeur enregistré au RDB de s'inscrire à nouveau au RSSB.

Enregistrer un employé pour le régime des pensions et risques professionnels	La loi exige qu'un employeur inscrive ses employés au régime des pensions et risques professionnels du RSSB dans les 8 premiers jours de travail, qu'ils soient permanents ou temporels. Les contributions à la caisse des risques professionnels (2% du salaire brut déduction faite des indemnités de transport) sont à la charge de l'employeur tandis que les cotisations à la caisse des pensions (6% du salaire brut déduction faite des indemnités de transport) sont partagés équitablement entre l'employé et l'employeur. L'employeur doit trimestriellement verser les cotisations de sécurité sociale pour le comptes de ses employés.

S'enregistrer volontairement au régime des pensions	L'inscription volontaire au régime des pensions du RSSB est possible pour les deux catégories suivantes: Un chômeur pour qui l'employeur a cotisé pendant au moins 6 mois consécutifs pour autant qu'il / elle fait la demande dans les 12 mois suivant la date de la dernière contribution, Une personne qui travaille pour son propre compte et qui ne dépasse pas 45 ans d'âge.

Enregistrer un employé au régime d'assurance maladie du RSSB	Seules les institutions publiques sont tenues de souscrire à l'assurance maladie du RSSB. Les employeurs du secteur privé peuvent souscrire à une autre assurance maladie pour leurs employés.